Comment fonctionnent les Options sur actions employé ?

Auteur: Éléonore Constant • Vues: 24 vues

De nombreuses entreprises se sentent que donner les membres de l’exécutif et des équipes de gestion et les travailleurs en moyennes, une participation dans la société est bonne pour la ligne de fond. Ces sociétés se sentent que les travailleurs qui peuvent partager les bénéfices de que l’entreprise génère vont faire un meilleur travail et être plus dédiés à leurs employeurs. Une façon entreprises encouragent cette loyauté est par l’octroi d’options sur actions employé.

Mérite basé

Certaines entreprises accorder des stock options aux membres de leur personnel exécutif et des équipes de gestion, basés sur la valeur des personnes ont apporté aux entreprises. Stock options servent également un encouragement pour ceux dans le pouvoir de faire un bon travail, puisque les options seulement deviennent utiles si les actions de l’entreprise s’élève en valeur. Dans certains cas, tous les employés sont admissibles aux subventions de l’option d’achat, avec la taille de ces blocs option fondée sur le mérite de l’employé. Dans de nombreux cas, que l’attribution d’options sur actions est liée à l’examen annuel pour chaque employé, avec les travailleurs qui obtiennent les meilleurs examens également recevoir la plus grande des stock-options subventions.

Options Grant

Lorsqu’un employeur accorde des stock options, chaque employé qui reçoit ces options devrait obtenir un formulaire montrant comment de nombreuses options ont été accordées. Ces subventions de stock-options ont généralement lieu sur une base annuelle, et chaque employé admissible devrait recevoir un prix détaillé indiquant exactement combien stock options ont été gagnées, avec le prix de chaque option et comment de nombreuses options peuvent être exercées.

Période d’acquisition des droits

Les options sur actions en général ne peut être exercées dès qu’elles sont accordées. Au lieu de cela, les options de passent par une période d’acquisition des droits, ce qui signifie que l’employé doit tenir pour une période de temps avant qu’elles peuvent être vendues. Cette période de dévolution est souvent une année, ce qui signifie que le travailleur peut vendre les stock options, qu’il a reçu l’année dernière à la même époque qu’il reçoit les nouvelles options de stock. La période d’acquisition des droits varie d’un régime, mais il doit tous être énoncé clairement dans la littérature que reçoit chaque travailleur admissible.

Prix de la grève

Le prix de la grève est une partie essentielle de l’octroi de l’option d’achat, étant donné que le prix détermine s’il y a un bénéfice dans l’exercice de l’option. Le prix de la grève est le prix au cours de laquelle les détenteurs d’options peuvent acheter le stock, et si ce prix est inférieur à la valeur de marché actuelle l’employé peut faire de l’argent en exerçant ces options. Par exemple, si vous détenez des 100 stock-options avec un prix de grève de 20 $ et le stock est la vente pour 40 $ par part, vous pourrait réaliser un profit de 20 $ par action si vous exercer vos options. Mais si votre prix de grève est de 20 $ en une part et le stock est vendu à 15 $, il serait illogique d’exercer ces options. Dans ce dernier cas, ces options sont censées être submergée. S’il conserve les options et attend un meilleur prix sur le stock, cependant, il n’y a sans frais à l’employé.

Catégorie: Actions et parts

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